Dave Ulrich mettait déjà en lumière, à la toute fin du 20ème siècle, la capacité à gérer le changement comme un des rôles fondamentaux de la direction des ressources humaines. Avec une prise de conscience toujours croissante de l’importance du capital humain pour la réussite de l’entreprise, ce rôle est devenu encore plus central ! […]
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